We zetten in op:

• Nieuw en fris ‘noordelijk’ werkgeverschap, met een passende identiteit en uitstraling, waarbij werkplezier voorop staat.
• Hybride werken is mogelijk voor medewerkers en huisartsen om het werkplezier te vergroten.
• Van formatie op orde naar bezetting op orde: strategische personeelsplanning.
• Voldoende stageplekken voor aspirant triagisten en gerichte loopbaanpaden voor medewerkers met uitdagende scholingsmogelijkheden en invloed op het dienstrooster.
• Flexibilisering van het werkaanbod: allianties met marktpartijen die triageopleidingen en triagediensten aanbieden.